在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)一片繁華景象的同時(shí)，“人才”問(wèn)題卻一直困擾著產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，隊(duì)伍搭建、招聘錄用、教育培養(yǎng)、職業(yè)保障、福利待遇、社會(huì)地位等，均成為影響我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的最終及致命環(huán)節(jié)，養(yǎng)老從業(yè)企業(yè)所面臨的所有問(wèn)題，在戰(zhàn)略版圖、業(yè)務(wù)版圖、組織版圖確定后，到最后都會(huì)在人才版圖上“束手無(wú)策”。