基于以上養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)需求，廣州市未來將構(gòu)建“職業(yè)技能培訓(xùn)為主、職業(yè)教育為輔、用人單位在崗培訓(xùn)外加社會繼續(xù)教育”的鏈條式、一體化養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系，并著重從扶持老年服務(wù)與管理專業(yè)、建立養(yǎng)老從業(yè)人員持續(xù)教育機制、建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)實訓(xùn)平臺、確定一線護理人員最低薪酬制度、設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)人力資源工作站、加強養(yǎng)老護理員各項社會福利保障、建立養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)和崗位補貼等方面，著重改善養(yǎng)老人才的就業(yè)環(huán)境。